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寧波
勞動合同中試用期和合同期有什么區(qū)別
勞動合同簽訂后的幾年是指合同期。試用期一般包括在合同期內(nèi)，一般為3年以下的勞動合同，試用期不超過3個月無期限勞動合同表示合同期限不確定。如果在職合同始終有效。法律規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)兩年簽訂固定期限勞動合同后，經(jīng)協(xié)商一致，應當?shù)谌闻c勞動者簽訂不定期勞動合同試用合同和正式合同之間的差異。概念區(qū)分
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權益。試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)
在試用期內(nèi)，雇主可以與雇員簽訂正式的勞動合同，其中可能包括也可能不包括試用期的規(guī)定。但是，他們也可以簽訂試用協(xié)議，而不是簽訂正式的勞動合同。所謂的試用期協(xié)議實質(zhì)上與勞動合同相同。它還規(guī)定了雙方之間的權利和義務，但本協(xié)議僅適用于試用期。試用期滿后，將失去法律效力。就收入而言，試用期為正式員工工資的80%
4。關于是否可以隨意解雇員工
試用期內(nèi)員工的辭職應提前三天向公司提出。公司只有在發(fā)現(xiàn)相關問題后才能解雇員工。正式員工應提前一個月向公司提出辭職，否則應賠償公司損失，公司不得隨意解雇員工。相應的勞動報酬不同
試用期內(nèi)沒有解雇補償，正式工人的解雇一般都有補償
勞動合同中試用期的概念不同于合同期，它們之間有著明顯的區(qū)別。當簽訂勞動合同時，可以細分其期限以了解差異。勞動合同中試用期與合同期的差異引起爭議，影響您的權益。如果你自己解決不了，你可以問問律霸.com的律師
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