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寧波
如何在任職前簽署書面協(xié)議
如何在就業(yè)前簽署書面協(xié)議學(xué)生應(yīng)在暑期工作期間與雇主簽署書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)注明工作時(shí)間、工作期限、具體工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件等，并應(yīng)特別約定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，如按月支付還是按日支付。這些應(yīng)該有詳細(xì)的規(guī)定
從以往暑期工的投訴來看，暑期工工作期滿引起的糾紛比較多。雖然暑假通常是兩個(gè)月，但有些學(xué)校可能會(huì)臨時(shí)要求學(xué)生提前到校，或者學(xué)生暫時(shí)有其他事情。因此，暑期工在約定工作期限時(shí)，應(yīng)提前列出這些情況，避免發(fā)生糾紛
至于勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，最好是每周或每天支付。勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)一般不低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)
< P>如果一些單位拒絕簽署書面協(xié)議，或拒絕在書面協(xié)議中對(duì)這些方面達(dá)成具體協(xié)議，建議學(xué)生不要考慮去上班。如果你真的想工作，你可以在工作中保留一些必要的證據(jù)。如果你能用手機(jī)拍攝單位工作現(xiàn)場，保存一些與工作相關(guān)的書面材料。還有考勤表、公司發(fā)出的通知、分配的任務(wù)等學(xué)生在暑期工作期間應(yīng)與雇主簽署書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)注明工作時(shí)間、工作期限、具體工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件等，并應(yīng)特別約定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，如按月支付還是按日支付。這些應(yīng)該有詳細(xì)的規(guī)定
從以往暑期工的投訴來看，暑期工工作期滿引發(fā)的糾紛比較多。雖然暑假通常是兩個(gè)月，但有些學(xué)?？赡軙?huì)臨時(shí)要求學(xué)生提前到校，或者學(xué)生暫時(shí)有其他事情。因此，暑期工在約定工作期限時(shí)，應(yīng)提前列出這些情況，避免發(fā)生糾紛
至于勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式，最好是每周或每天支付。勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)一般不低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)
< P>如果一些單位拒絕簽署書面協(xié)議，或拒絕在書面協(xié)議中對(duì)這些方面達(dá)成具體協(xié)議，建議學(xué)生不要考慮去上班。如果你真的想工作，你可以在工作中保留一些必要的證據(jù)。如果你能用手機(jī)拍攝單位工作現(xiàn)場，保存一些與工作相關(guān)的書面材料。還有考勤表、公司發(fā)出的通知、分配的任務(wù)等以上是lyba.com編輯的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解，在上崗前簽訂相應(yīng)的書面協(xié)議，一般應(yīng)按照相應(yīng)的法律進(jìn)行，如勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、期限等。如果您有其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢
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羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級(jí)人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟(jì)師，具有深厚的法學(xué)理論知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長婚姻繼承、勞動(dòng)工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權(quán)糾紛等各類民商事經(jīng)濟(jì)糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護(hù)，尤其對(duì)環(huán)境污染案件涉及的民事侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)和行政訴訟法律業(yè)務(wù)具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實(shí)務(wù)、公司的設(shè)立、變更、并購、股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司上市、新三板法律實(shí)務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。
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