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寧波
我可以簽三年的勞動合同并提前辭職嗎
如果您想在簽訂三年勞動合同后提前辭職，可以在簽訂合同后提前辭職
提前辭職需要注意的問題
（一）有下列情形之一的，雇員可隨時通知雇主終止勞動合同：
1。在試用期內(nèi)
2。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指利用拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，剝奪或限制他人根據(jù)自己意愿控制自己身體活動的自由。用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
4。拒絕支付勞動者延長工作時間的報酬
5?？哿艄と说纳矸?、資格、資格和其他證書
6。向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準的工資
7。用人單位未依法繳納社會保險費的。因未簽訂或續(xù)簽勞動合同而形成的事實勞動關系。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）除上述情形外，勞動者可以隨時解除勞動合同。其他情況下，勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位
勞動者提前30日書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應當向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動合同的，勞動者根據(jù)前款第1項隨時通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不得處理，通知用人單位在試用期以外的其他條件下解除勞動合同，勞動者違反勞動合同有關規(guī)定或者非法解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應當按照有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，員工應根據(jù)相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任
因此，這是對員工非常重要的法律規(guī)定。如果我們想在簽訂勞動合同后離開，我們需要提前申請遵守法律規(guī)定。否則，如果你違法，你將受到相應的懲罰。我希望你應該清楚這一點。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進學律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢：22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負責。
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