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寧波
勞動合同期滿不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予補償嗎
如果公司在勞動合同期滿后不續(xù)簽，是否給予補償
如果公司不續(xù)簽勞動合同，則需要經(jīng)濟補償。因勞動合同期滿給予職工經(jīng)濟補償?shù)钠鹗计谙逓椋?月1日起在本公司工作年限，2008年
以《勞動合同法》第97條為依據(jù)：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止的，按照本法第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，并支付一年工作一個月的工資；員工根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)支付員工補償金和一年工作兩個月的工資；除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位需對員工進行經(jīng)濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資
經(jīng)濟補償金額應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
基于上述情況，副主編安排了有關(guān)單位在勞動合同到期后是否續(xù)簽以及是否需要補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。可見，需要結(jié)合實際情況進行分析。根據(jù)中國法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿時，因用人單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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