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勞動(dòng)合同是否到期而不續(xù)簽，但社保是否繼續(xù)支付
如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但社保繼續(xù)支付，是否在職？
只要您還在公司工作，公司仍然不會(huì)中斷向您支付社會(huì)保障金，即如果合同未續(xù)簽，您仍在工作，實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在
勞動(dòng)合同到期后，合同應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽。如果您不簽字，您可以申請雙倍的工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門將默認(rèn)您有無期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，它將支付賠償金，這就是我們通常所說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定，一個(gè)月的工資應(yīng)支付6個(gè)月以上，然后每6個(gè)月支付一個(gè)月的賠償金。但是，這是勞動(dòng)合同的合理終止，無故終止應(yīng)支付雙倍工資。具體規(guī)定如下：
1。如果公司想在合同期滿前解雇員工，員工有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條和第87條的規(guī)定要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司主動(dòng)提出解雇員工，但要求員工在文件上聲明自動(dòng)辭職，如果員工已簽字，則員工無法獲得補(bǔ)償。如果支付工資和加班是違法的，員工有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求單位補(bǔ)繳。如果單位拒絕，可以申請勞動(dòng)仲裁
以上是相關(guān)答案。如果我們的勞動(dòng)合同到期，但公司仍向員工支付社保，此時(shí)屬于在職員工，這實(shí)際上符合勞動(dòng)關(guān)系。一般來說，勞動(dòng)合同期滿后，我們需要在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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