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寧波
違反勞動合同的責(zé)任是什么
違反勞動合同的責(zé)任是什么。用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第87條，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償。勞動者的違約責(zé)任
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第26條，如果用人單位和勞動者約定了服務(wù)期限，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條終止勞動合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任
違約是不誠信的表現(xiàn)。我希望你在生活中成為一個值得信賴的人。如果工人違反合同，雇主通常不能調(diào)用實際績效系統(tǒng)。這是因為勞動合同具有個人依賴性。如果強迫勞動者履行勞動義務(wù)，就等于對債務(wù)人的人身自由進(jìn)行強制，這與現(xiàn)代社會尊重人格、保護(hù)人身自由的基本價值觀背道而馳。如果您對法律咨詢還有任何疑問，請聯(lián)系luba.com的專業(yè)律師
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