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寧波
我可以在18歲以下簽訂勞動合同嗎
法律禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的文藝、體育單位除外。在法律的特別保護(hù)下,年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工,禁止從事國家規(guī)定的地下采礦,有毒有害勞動,第四級體力勞動強度,，和其他禁止勞動
建立勞動關(guān)系和訂立勞動合同是法律的強制性規(guī)定。用人單位招用未成年工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，從一個月的次日起支付兩倍的工資，最長11個月。
勞動法第15條禁止用人單位在雇用16歲以下的未成年人、文學(xué)、藝術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等單位時招收16歲以下的未成年人，體育和特種技術(shù)必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)未成年工是指達(dá)到法定年齡的勞動者第六十四條不得安排未成年工從事地下采礦、有毒有害勞動、國家規(guī)定的四級體力勞動強度或者其他勞動合同法第十條禁止的勞動，建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立
如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
以上為相關(guān)答案。一般來說，如果未滿18歲的未成年人經(jīng)一些文藝或體育單位批準(zhǔn)可以工作，那么此時也會受到勞動法的保護(hù)，因此有必要簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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陳萃璐律師，985院校碩士畢業(yè)，天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家，父親是一位從業(yè)多年的老律師，深受父親熏陶，對律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件，從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案，最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益，深受當(dāng)事人好評。
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