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寧波
《勞動合同法》關于加班的規(guī)定
勞動合同法中關于加班的規(guī)定很少。《勞動法》主要對加班作出規(guī)定，加班應當支付加班工資。
第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，通常每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條的限制：
（1）自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療
（2）生產(chǎn)設備、運輸線路和公共設施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%
上述知識就是問題的答案《勞動合同法》中關于加班的規(guī)定有哪些？《勞動合同法》中關于加班的規(guī)定很少。關于加班的規(guī)定主要是在《勞動法》中制定的，加班工資應該為加班支付。如果您需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)咨詢法律意見
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