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寧波
企業(yè)能否與殘疾員工解除勞動(dòng)合同
企業(yè)能否與殘疾員工解除勞動(dòng)合同？
只要符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動(dòng)合同
企業(yè)是事業(yè)單位，不是福利機(jī)構(gòu)。當(dāng)然，應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)為殘疾工人提供照顧
如果殘疾工人在生活中遇到困難，他們?nèi)匀豢梢韵蛎裾块T(mén)和殘疾人聯(lián)合會(huì)尋求幫助。
法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，雇主和雇員可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，雇主員工有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效。
<6）依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：，用人單位可以提前30天書(shū)面通知雇員或向雇員支付額外的一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：
（I）雇員因公患病或受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的
以上為相關(guān)答復(fù)。如果殘疾員工工作表現(xiàn)非常差，如果滿足終止勞動(dòng)合同的條件，雇主可以終止與殘疾員工的勞動(dòng)合同，這并不意味著殘疾員工將享受特殊待遇，如果您有其他法律問(wèn)題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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簡(jiǎn)介:
肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，畢業(yè)后從事公安工作4年，2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心，本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度，維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益，贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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