符合法律規(guī)定就不會(huì)。

結(jié)構(gòu)性裁員大多是因公司管理結(jié)構(gòu)或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化而帶來的裁員，這種情況下一般與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況無關(guān)，只是企業(yè)出于改革內(nèi)部結(jié)構(gòu)的目的進(jìn)行的裁員，使新的公司結(jié)構(gòu)更為合理，這種結(jié)構(gòu)性裁員方式影響往往都是有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的。

新勞動(dòng)法裁員賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的;(四)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的;

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

幾年的合同不重要,重要的是工作了多長(zhǎng)時(shí)間。按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入(包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi))除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個(gè)月工資計(jì)算。新勞動(dòng)法是08年頒布實(shí)施的。對(duì)以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。

員工被上市公司結(jié)構(gòu)性裁員需要正確賠償，這時(shí)建議你在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。