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寧波
長期勞動合同的違約金有哪些規(guī)定
《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除規(guī)定的兩種特殊情況外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金在勞動合同條例中。這些規(guī)定對于人才的合理流動，促進(jìn)用人單位完善人才激勵約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本價值具有積極意義。如果在勞動合同中約定了違約金，則該違約金也無效，且勞動者無需支付違約金。
可以約定由用人單位承擔(dān)違約金。
勞動合同法第25條僅規(guī)定“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”，不限制用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金，即經(jīng)雙方協(xié)商，在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。但從就業(yè)形勢和長期形成的用人單位主體地位來看,，很難說雙方同意由雇主承擔(dān)對工人的違約金。
可以同意由勞工承擔(dān)違約金：
勞工可以承擔(dān)違約金的情況有兩種：一種是雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用二是有競業(yè)限制要求
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過為負(fù)有保密義務(wù)的員工分?jǐn)偟姆?wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。當(dāng)然，在競業(yè)禁止期間，雇主必須每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以上就是相關(guān)答案。關(guān)于本勞動合同的違約金，您可以直接參考上述需要支付違約金的情況。此外，違約賠償金的數(shù)額有一個最高限額，即不能超過培訓(xùn)費(fèi)。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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