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寧波
無固定期限勞動合同的優(yōu)點和特點是什么
簽訂無固定期限勞動合同的優(yōu)點（好處）主要在于保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，激發(fā)員工對企業(yè)的依賴和信任，增強企業(yè)的凝聚力
無期限勞動合同是指用人單位與員工之間沒有約定終止時間的勞動合同。無固定期限合同和固定期限合同在訂立合同的主體、程序和形式上沒有區(qū)別。主要區(qū)別是在合同期限方面，固定期限合同有明確的終止期限，無固定期限合同沒有明確的終止期限
無明確的終止時間意味著勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要有法律規(guī)定的條件，無固定期限勞動合同也可以解除和終止
無固定期限勞動合同訂立后，勞動者可以在單位或部門長期工作。此類合同適用于保密性強、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的崗位。對發(fā)包人而言，這種合同有利于維護其經(jīng)濟利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。對于工人來說，這也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定的職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)商業(yè)技術(shù)
無固定期限的合同比有固定期限的合同更難終止。即使在破產(chǎn)重組、嚴重經(jīng)濟困難和搬遷的情況下，雇主也應(yīng)優(yōu)先保留有或沒有固定期限勞動合同的工人，但一切都有其雙重性。簽訂無固定期限勞動合同對用人單位非常重要，當經(jīng)營狀況不是很好，達不到嚴重困難程度時，不利于裁員；由于人員工作年限較長，無固定期限勞動合同，人力資源成本較高；對于工人來說，他們也失去了不斷換工作和增加工資的機會
無固定期限勞動合同除了其優(yōu)點之外，實際上還有許多缺點。因此，對工人來說，它既有缺點也有優(yōu)點，并非所有這些都是優(yōu)點。關(guān)于無固定期限勞動合同的優(yōu)點和特點或?qū)嶋H無固定期限勞動合同的要求，如有類似情況，您可以到律霸.com尋求律師幫助
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簡介:
寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位，2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書，擅長刑事和民商事糾紛的處理，尤其擅長死刑犯罪辯護、職務(wù)犯罪辯護、經(jīng)濟犯罪辯護以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強奸、盜竊等罪名辯護，以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項目糾紛的處理，在省市級報刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，是全國注冊律師、中華律師協(xié)會會員，現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。
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