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在勞動(dòng)合同到期前,公司是否會(huì)對提前終止勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-28 · 185人看過

如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同,公司是否根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定對提前終止勞動(dòng)合同給予補(bǔ)償,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,如果是您的過錯(cuò),該單位也有權(quán)在不支付賠償?shù)那闆r下就合同與您聯(lián)系

以上就是相關(guān)答案。公司提前終止合同,不符合法律規(guī)定。另一方仍在提前終止的情況下,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,因此您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師

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高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所,后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來,獨(dú)立或參與辦理了大量的案件,涉及領(lǐng)域廣泛,包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動(dòng)爭議等訴訟與非訴訟實(shí)務(wù),從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識,配合靈活的訴訟技巧,讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手,游刃有余。高潤寧律師以扎實(shí)的法律專業(yè)知識及高度的責(zé)任心,真正做到“受人之托,忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案,為當(dāng)事人爭取權(quán)益,并得到當(dāng)事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道;專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的辦案風(fēng)格,使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。

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