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寧波
公司在未如實填寫婚姻狀況的情況下終止勞動合同是否合理
1、 公司未如實填寫婚姻狀況而終止勞動合同是否合理
二。法律規(guī)定《勞動合同法》第8條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害因素、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求的情況；第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；
（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任的人員。
建議他們在加入新公司時，必須如實填寫個人信息。如果個人信息寫得不清楚，可能會被處以終止合同的處罰。如果他們沒有如實填寫個人信息，可能會被處以罰款婚禮狀態(tài)和公司終止勞動合同，他們覺得這特別不公平。請到律霸在線找律師幫助您。
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