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寧波
公司簽訂一年的勞動(dòng)合同合法嗎
公司只簽訂一年的勞動(dòng)合同是否合法
只要員工不打算續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)每年與員工簽訂一次勞動(dòng)合同是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
1。工人在雇主連續(xù)工作了十年。當(dāng)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重組并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且離法定退休年齡不足十年
3。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果只簽了一年，這種情況應(yīng)該是合法的，一年后可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。不續(xù)簽的，也可以解除勞動(dòng)合同。如果您仍有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師進(jìn)行解答
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