勞動合同的補充協(xié)議是否合法P>

在雙方自愿且符合勞動法要求的前提下，簽訂的補充協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字同意，如果發(fā)生違約，另一方可以以此為依據(jù)向勞動監(jiān)察部門申訴維權

勞動合同補充協(xié)議

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：身份證號碼（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和廣東省的有關規(guī)定，本協(xié)議作為勞動合同訂立（合約編號：）乙方愿意成為甲方的員工，為甲方的業(yè)務貢獻自己的智慧，受雇于甲方，不違反任何約定或法律義務，并具有完全民事行為能力，可以簽訂本合同。

2.甲方已通知乙方，他能夠勝任工作內容、工作條件，工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度和乙方要求的其他信息。

3.乙方了解其工作內容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、用人條件、工作要求信息和其他相關信息。

4.乙方甲方保證向甲方提供的與申請有關的材料和信息的真實性和合法性，并保證其執(zhí)照、證書或資格在任職期間保持不變。

II.工作內容和地點：

甲方有權根據(jù)工作需要，在合法的前提下對乙方的工作崗位和工作地點進行適當調整，乙方應服從。

1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時（期限不超過3個月）乙方應服從乙方崗位的調整，雙方無需重新簽訂勞動合同。

2.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及其他能力和表現(xiàn)，甲方不能勝任原崗位的，甲方可調整乙方崗位，乙方應服從，否則甲方可調整根據(jù)《勞動合同法》和甲方規(guī)章制度，乙方的崗位依法視為曠工，直至勞動合同終止。調整工作崗位后，工資也應根據(jù)崗位實際情況相應調整。

III.工作時間

如果雙方同意實行小時工作制，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，甲方將按照國家規(guī)定安排乙方休補假或支付加班費；如果乙方加班，根據(jù)甲方的管理制度由乙方自行支付具體工作安排，乙方完成正常工作任務，甲方不再加班。

四、教育培訓：

甲方有義務為乙方提供學習條件，并負責對乙方進行職業(yè)道德、商業(yè)技術、勞動安全等方面的教育或紀律和甲方的規(guī)章制度；乙方有義務參加甲方提供的培訓乙方應自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間以外安排的培訓不計入加班。

v.規(guī)章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（見員工手冊）遵守職業(yè)道德；履行本崗位職責；服從甲方工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財物；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度d、遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，并給予相應的處罰（包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職等）直到勞動合同終止。

3.如果乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權依法向乙方索賠。

4.乙方終止勞動合同（包括試用期）或在合同終止后三日內，乙方應按照誠信原則、甲方規(guī)定和本合同的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

5.乙方未按照本協(xié)議或公司規(guī)定履行交接義務，或拒絕辦理工作交接的r辦理手續(xù)和不辭而別，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資和賠償金中進行賠償，如果工資和賠償金不足以抵扣損失，乙方仍需賠償損失。

6.如乙方正常離職，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：

（1）未按甲方要求辦理離職手續(xù)；

（2）拒絕辦理離職手續(xù)；

（3）甲方因無法聯(lián)系而無法將相關信息傳遞給乙方。

六、傳遞條款：任何由

1或A/B傳遞給另一方的文件均應與另一方簽到。否則，發(fā)送方將發(fā)送給甲方地址、擬接收的注冊地址或住址由寄件人以認可收據(jù)的形式確認。郵件一經(jīng)發(fā)出，即視為送達?？?/P>

2.如果乙方被證明違反了甲方的規(guī)章制度，則應在處罰通知上簽字確認。如果乙方拒絕承認錯誤，可由人事負責人簽字部門及其上級和同事證明人。處罰仍然有效。處罰通知將在甲方公告欄上公布，乙方承認上述方法的法律約束力。

根據(jù)上述內容的相關回答，如果雙方都不相信我認為還有一些需要補充，協(xié)商一致后可以補充勞動合同補充協(xié)議的內容，必須符合法律規(guī)定。如果您不符合合同的有效要件，則是違法的。如果您有相關法律咨詢，可以致電在線法律律師文學士作答