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寧波
解雇是勞動合同的終止嗎
解雇是否意味著勞動合同的終止？
勞動合同終止，是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除
法定解除是指未經(jīng)雙方一致同意，根據(jù)國家法律、法規(guī)或本合同可以解除勞動合同的情形，合同的效力可以自然終止或提前單方面終止；協(xié)議解除勞動合同是指雙方因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致，完全自愿提前解除勞動合同的行為。
解雇是用人單位的獨立行為，可分為紀律性解雇和正常解雇。單位解雇符合一定條件的，應當支付補償金或者補償金，合同終止的，還應當支付補償金或者補償金，但勞動合同的終止并不一定意味著解雇。解雇是指公司解雇員工。在這種情況下，員工應該得到補償。如果員工有過錯，則無需賠償。如果您仍有相關法律意見，可以致電力霸在線律師解答
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簡介:
寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學法學院，法學學士、碩士學位，2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書，擅長刑事和民商事糾紛的處理，尤其擅長死刑犯罪辯護、職務犯罪辯護、經(jīng)濟犯罪辯護以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強奸、盜竊等罪名辯護，以及政府合作房地產(chǎn)建設工程PPP等項目糾紛的處理，在省市級報刊等發(fā)表學術論文多篇，是全國注冊律師、中華律師協(xié)會會員，現(xiàn)任江蘇登壹律師事務所副主任。
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