懷孕期間能否解除勞動合同

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果女性員工懷孕，用人單位不得解除勞動合同。非法終止勞動合同的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予補(bǔ)償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷

（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期

（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

解除合同的訴訟時效

訴訟時效，是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定時效期間內(nèi)不行使權(quán)利。時效期間屆滿，債務(wù)人取得訴訟時效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的期限內(nèi)，債權(quán)人提出請求的，人民法院應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制債務(wù)人履行義務(wù)。法定時效期滿后，債權(quán)人行使請求權(quán)的，人民法院不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，雖然債務(wù)人可以拒絕履行其義務(wù)，但債權(quán)人請求權(quán)的行使只是一種障礙，權(quán)利本身和請求權(quán)并未消滅。當(dāng)事人在訴訟時效屆滿后提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。接受后，如果另一方提出訴訟時效抗辯，并認(rèn)為沒有中止、中斷或延期的理由，判決應(yīng)駁回其請求。另一方當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯的，視為自動放棄訴訟時效權(quán)利。法院不得根據(jù)其職權(quán)主動適用訴訟時效，并應(yīng)接受和支持其訴訟請求。一般訴訟時效是指在一般情況下通常適用的訴訟時效。這種限制不是針對特定情況而規(guī)定的，而是普遍適用的。2017年10月1日生效的《中華人民共和國民法通則》第188條規(guī)定的訴訟時效：向人民法院請求保護(hù)公民權(quán)利的訴訟時效為三年。除非法律另有規(guī)定。特別訴訟時效

特別訴訟時效優(yōu)于普通訴訟時效，即有特別訴訟時效規(guī)定的，適用特別訴訟時效?！吨袊穹ㄍ▌t》第141條規(guī)定：“法律對訴訟時效另有規(guī)定的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)?！?/P>

上述知識是小編根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定對相關(guān)法律問題的解答，女職工懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。非法終止的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢