勞動人事爭議調(diào)解工作程序
一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議,當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后,應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查,在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。
四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。
五、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
以上就是本次律霸網(wǎng)律師小編為大家整理帶來的有關(guān)人事爭議調(diào)解程序。
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