不簽訂書面勞動(dòng)合同的后果根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的兩倍，用人單位不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向員工支付月薪的兩倍

公司補(bǔ)充合同的期限從何時(shí)開始P>

公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)充合同的期限也沒有明確規(guī)定。實(shí)際上，它可以分為以下兩種情況：

1。補(bǔ)充合同的期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期限

在這種情況下，也就是說，在未簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同之前，公司仍然沒有與其員工簽訂書面勞動(dòng)合同。為彌補(bǔ)員工在未簽訂勞動(dòng)合同期間所遭受的損失，員工可以要求雙倍工資，并在員工知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到侵犯后一年內(nèi)提出要求。補(bǔ)充合同的期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期限

由于補(bǔ)充合同包括前一個(gè)勞動(dòng)期限，因此慣例是員工的勞動(dòng)權(quán)益不會(huì)喪失，因此，公司可以免除支付雙倍工資的義務(wù)

但是，由于沒有明確規(guī)定，如果員工仍想要求雙倍工資的權(quán)利，則在公司要求簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同時(shí)，他可以向公司要求雙倍工資。如果雙方不能達(dá)成協(xié)議，員工可以及時(shí)采取法律措施避免錯(cuò)過訴訟時(shí)效

最后，為了避免員工的責(zé)任，一些公司在正式雇傭后沒有簽訂勞動(dòng)合同。如果不積極簽訂補(bǔ)充合同，將嚴(yán)重?fù)p害員工的利益。因此，在必要時(shí)，建議員工積極采用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未簽字的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的兩倍。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢