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寧波
勞動(dòng)合同上的公司是否與實(shí)際工作的公司不一致
勞動(dòng)合同上的公司是否與實(shí)際工作公司不一致？
勞動(dòng)合同上的公司可能與實(shí)際工作公司不一致，因?yàn)橹袊?guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件符合《公司法》規(guī)定的設(shè)計(jì)條件，注冊(cè)資本不少于200萬的組織單位可以進(jìn)行勞務(wù)派遣，勞務(wù)合同上的公司與實(shí)際工作的公司不同
第五十七條根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位，第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在派遣員工不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與用工單位以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱用人單位）《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)明確派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式以及違約責(zé)任。
用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位根據(jù)合同約定派遣期限第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。
以上是對(duì)小規(guī)模員工提出的問題的回答，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)所有知識(shí)。由于勞務(wù)派遣造成的勞動(dòng)合同中公司與實(shí)際公司的不一致，為避免勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)相互推諉，派遣員工應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議g單位及時(shí)就相關(guān)內(nèi)容和違約責(zé)任達(dá)成一致。如果您需要法律咨詢，請(qǐng)前往法律網(wǎng)絡(luò)尋求律師咨詢
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簡(jiǎn)介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué)，從事法律工作以來憑借扎實(shí)的法學(xué)功底.較強(qiáng)的代理訴訟經(jīng)驗(yàn)及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗(yàn).為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟(jì)損失.得到了當(dāng)事人普遍好評(píng).有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動(dòng)爭(zhēng)議等民事代理業(yè)務(wù).通過積累大量的辦案經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進(jìn)并取得不錯(cuò)的效果.尤其是對(duì)民事糾紛案件有著獨(dú)到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣?zhēng)議焦點(diǎn)和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn).盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時(shí)能最大化降低損失.白律師竭誠(chéng)歡迎社會(huì)各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號(hào):15025465062
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