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寧波
你會在簽訂勞動合同時檢查你的學(xué)歷嗎
在簽訂勞動合同時，用人單位可能會檢查您的教育程度。首先，我們應(yīng)該了解，一旦發(fā)現(xiàn)教育是偽造的，單位有權(quán)與您解除勞動合同。勞動者與用人單位就學(xué)歷真實性發(fā)生爭議的，用人單位不得直接宣告勞動合同無效或者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，只有經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認后才能確定。新《勞動合同法》第26條也規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同
（2） 用人單位免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
因勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認
勞動者謊報學(xué)歷，不履行勞動合同義務(wù)的o履行法律規(guī)定的如實告知義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對方違背真實意思訂立的勞動合同因欺詐行為無效，用人單位可以相應(yīng)解除勞動合同。當(dāng)認定勞動者的行為構(gòu)成欺詐行為時，用人單位可以依法解除勞動合同《最高法院關(guān)于實施民法通則若干問題的意見》（試行）第68條的設(shè)想應(yīng)遵守。如果一方故意告知另一方虛假信息，或故意隱瞞真實信息以誘使另一方虛假表達意圖，則可認定為欺詐。如果員工的教育背景是公司的明確要求，且員工故意虛假上報學(xué)歷，認定為欺詐，勞動合同無效
通過未成年員工的安排，我們可以知道，在簽訂勞動合同時，用人單位可以核查學(xué)歷，如果學(xué)歷是偽造的，用人單位有權(quán)終止勞動合同勞動合同。以上是這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。希望能對您有所幫助。我相信您已經(jīng)從上面找到了相關(guān)答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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