老板能決定勞動(dòng)合同是否有效嗎

勞動(dòng)合同是否有效不由老板決定。只要?jiǎng)趧?dòng)合同滿足其生效要求，本合同即有效。勞動(dòng)合同的主體是合法的，即勞動(dòng)者和用人單位具有雙方當(dāng)事人作為勞動(dòng)合同主體的主體資格。具體而言，參與勞動(dòng)法律關(guān)系的公民個(gè)人必須具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，而作為法律主體參與勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位也必須具備相應(yīng)的就業(yè)權(quán)利和行為能力

勞動(dòng)合同生效的條件是什么

2。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是合法的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，即合同必須充分具備法律上的必要規(guī)定，所包含的法定和約定的條款必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和終止條件，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。用人單位與未成年工訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同雙方在簽訂合同時(shí)必須平等自愿，協(xié)商一致。表達(dá)意圖是自愿的，并符合其內(nèi)部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險(xiǎn)而導(dǎo)致的不真實(shí)意圖表達(dá)

4。勞動(dòng)合同的形式是合法的。勞動(dòng)合同必須具有法律規(guī)定的形式。當(dāng)法律明確要求訂立書(shū)面合同時(shí)，缺乏書(shū)面形式將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。訂立勞動(dòng)合同的程序是合法的。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法定程序。如果根據(jù)法律規(guī)定，合同需要根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行認(rèn)證或根據(jù)雙方協(xié)議進(jìn)行公證，則必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同認(rèn)證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證或公證，而勞動(dòng)合同將依法生效

通過(guò)小員工的安排，我們可以知道勞動(dòng)合同是否有效并不取決于老板。只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合其生效條件，本合同即為有效。以上是這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢