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寧波
您是否簽署了離職勞動合同終止協(xié)議
為了避免勞動爭議，企業(yè)要求員工提交自愿辭職信或簽署終止協(xié)議是正常的員工符合下列條件之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，無需提前通知員工：
① 試用期不合格，即證明試用期內(nèi)不符合錄用條件
② 嚴重違紀(jì)，即嚴重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對企業(yè)造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的
④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：
① 員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作
② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點差價調(diào)整后仍不稱職
③ 企業(yè)勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成本協(xié)議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合下列條件：
① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實需要裁員
② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，確需裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。勞動者解除勞動合同的條件一般情況下，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
① 試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位解除勞動合同② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
③ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
根據(jù)上述相關(guān)回答，一般情況下，員工離開公司后，公司會與員工簽訂終止合同的協(xié)議，而且有些公司直接讓員工辦理相應(yīng)的社會保險的交接，所以這是沒有必要的。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電力霸在線律師進行解答
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