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寧波
公共機構(gòu)缺勤是否違反合同
事業(yè)單位曠工是違約
是違約。職工與事業(yè)單位之間勞動關(guān)系的存在，證明職工應(yīng)當(dāng)對事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度。曠工違反了事業(yè)單位的規(guī)章制度，合同義務(wù)屬于違約
2011年，人力資源和社會保障部頒布了《事業(yè)單位人事管理條例》，規(guī)定新員工應(yīng)公開招聘?！稐l例》第25條：工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不能完成崗位職責(zé)和任務(wù)，或者不能達到工作標(biāo)準(zhǔn)的；（2） 曠工、因公外出、請假，無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日的，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日
辦理事業(yè)單位曠工手續(xù)
員工辭職必須有一個辭職周期，根據(jù)員工的工作級別，辭職周期有不同的要求。基層（一般員工、基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級經(jīng)理（副總經(jīng)理及以上）的離職周期一般為14天以上一般為1個月或以上
離職手續(xù)的辦理和移交不得以口頭方式進行，但必須與書面文件一起存檔。否則，視為員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細(xì)和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷，并屬于離職爭議
離職程序應(yīng)包括離職員工申請表和離職員工工作交接表。員工必須先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，提交直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續(xù)
總結(jié)，事業(yè)單位無故曠工15天屬于自動離職。這不值得提倡。合理維護自己的合法權(quán)益。如果您還需要了解其他法律知識，律霸還提供在線法律知識咨詢。歡迎您進行法律知識咨詢，以更好地維護您的合法權(quán)益
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簡介:
李鵬，聯(lián)系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務(wù)所合伙人律師，從事法律行業(yè)多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當(dāng)事人的認(rèn)可，在公司法律顧問，股份改制，股權(quán)糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產(chǎn)，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務(wù)理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權(quán)益，贏得當(dāng)事人的廣泛好評。? ????專業(yè)處理：公司糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)，婚姻繼承，土地房產(chǎn)，民事侵權(quán)，刑事辯護，企業(yè)法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務(wù)
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