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寧波
無限期合同可以變更嗎
是否可以更改無固定期限合同？
無固定期限勞動合同可以在單位與勞動者協(xié)商一致后變更
（一）用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》，訂立勞動合同應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，并遵守法律有關規(guī)定，就可以訂立無期限勞動合同勞動者在法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，無固定期限勞動合同一經簽訂，雙方建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關系，應當訂立無固定期限勞動合同。只要法律沒有規(guī)定或者雙方沒有約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，一方不得任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動合同，只要有本條規(guī)定的三種情況，勞動者自愿續(xù)簽勞動合同或者用人單位經勞動者同意續(xù)簽勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。這種愿意續(xù)簽勞動合同的主動權掌握在工人手中。無論用人單位是否同意續(xù)簽勞動合同，只要勞動者提出，用人單位必須同意續(xù)簽勞動合同，即簽訂無期限勞動合同。用人單位提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，勞動者有權提出異議。勞動者同意的，應當訂立無期限勞動合同。這三種情況如下：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位工作10年，自法定退休年齡起未滿10年的；（3）用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的；（3）《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，我們知道，當單位和員工達成協(xié)議時，無期限合同可以更改。如果您遇到一些困難的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們的網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師，我們都有相關律師的詳細信息
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