沒有固定期限合同的單位有權(quán)解雇嗎？

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位可以解除與工人的勞動(dòng)合同，如工人被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反公司制度、，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，按照規(guī)定與公司約定三年有效的競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)禁止的期限為兩年。勞動(dòng)合同解除或終止后，工人前往與自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司，或開始生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年

因此，公司要求與工人簽訂三年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這違反了

但是，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，工人應(yīng)遵守協(xié)議，不得在與本單位競(jìng)爭(zhēng)的單位工作。違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。此外，在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)當(dāng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違反合同，員工可首先向法院申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果他違反限制協(xié)議進(jìn)行抵制，他將支付違約金。最后，為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密，許多公司現(xiàn)在與員工簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并約定了一段時(shí)間。但是，如果約定的時(shí)間太長(zhǎng)，這是非法的，工人可以保護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)然，如果由于競(jìng)業(yè)限制而對(duì)違約金產(chǎn)生爭(zhēng)議，例如，如果雙方對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議，他們可以在必要時(shí)向法院起訴。

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同，如被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反公司制度等，如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢