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寧波
申請(qǐng)期間是否曠工
如果雇主未立即同意終止勞動(dòng)合同，則在提交辭職報(bào)告后安排工作或值班屬于曠工，如果雇主不同意立即終止勞動(dòng)合同，員工曠工導(dǎo)致用人單位按照制定的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，屬于非法終止勞動(dòng)合同
但用人單位仍應(yīng)為員工出具辭職證明。如果用人單位以曠工為由拒絕發(fā)放，如果用人單位歪曲了工人的證書，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)將其退回，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴需提供下列材料
1、投訴人身份證
2、勞動(dòng)合同
3、“工作卡”、“服務(wù)卡”以及其他能夠證明用人單位發(fā)給勞動(dòng)者身份的文件
4、工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄
5《登記表》、《登記表》等招聘記錄由勞動(dòng)者填寫的
6、考勤記錄
7以及其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料
曠工數(shù)日視為自動(dòng)離職
勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定曠工數(shù)日視為自行離職。每家公司都有不同的規(guī)定，一般為三天。《勞動(dòng)合同法》中沒有自我分離的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定，雇主可以單方面終止勞動(dòng)合同，這是你的行為。如果您遵守第三十九條第二款的規(guī)定，公司可以因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而單方面終止勞動(dòng)合同，并向您發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知。如果你只是口頭說(shuō)說(shuō)你所做的事，即使你不經(jīng)通知就離開，你之間的勞動(dòng)合同也是有效的
以上是綠壩網(wǎng)小編今天帶給你的法律知識(shí)。作為一名守法工人，我們必須記住，在申請(qǐng)辭職時(shí)，雇主不會(huì)立即同意終止勞動(dòng)合同。如果工人不上班，他將被視為曠工。如果您在現(xiàn)實(shí)生活中遇到其他法律問題，歡迎您找專業(yè)律師進(jìn)行專業(yè)咨詢。如果您有更復(fù)雜的法律問題，您也可以直接委托律師解決
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簡(jiǎn)介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、常州律師協(xié)會(huì)會(huì)員，江蘇鼎國(guó)律師事務(wù)所律師。中國(guó)黨員，畢業(yè)于鄭州大學(xué)、廣西師范大學(xué)，擁有本科法律文憑和法學(xué)碩士學(xué)位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和深厚法學(xué)理論功底，對(duì)企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、合同關(guān)系、家庭婚姻、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、民間借貸等有獨(dú)特的見解和豐富的實(shí)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身?yè)p害、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護(hù)。聯(lián)系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：[email protected]
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