根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與能否增加工資無(wú)關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家政策或者本單位的實(shí)際情況合理調(diào)整勞動(dòng)者工資，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平不變?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步增加。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平

公司是否可以立即解除勞動(dòng)合同

根據(jù)規(guī)定，法律沒(méi)有限制公司立即終止勞動(dòng)合同，但實(shí)施時(shí)應(yīng)區(qū)別于以下情況：

1。與員工協(xié)商

只要雙方就公司立即終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，他們可以在任何時(shí)候終止勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有其他限制

但是，如果公司提議終止勞動(dòng)合同，員工薪酬應(yīng)按照規(guī)定支付。單方面終止勞動(dòng)合同

在下列情況下，公司可立即終止勞動(dòng)合同：

（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)

（3）對(duì)員工造成重大損害的

（4）員工同時(shí)建立兩種勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提議后拒不改正的

（5）員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（6）對(duì)員工依法追究刑事責(zé)任

此外，如果員工有上述過(guò)錯(cuò)，且公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)需支付賠償金

上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與能否增加工資無(wú)關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家政策或者本單位實(shí)際情況，合理調(diào)整勞動(dòng)者工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢