因曠工而終止勞動(dòng)合同是否被開除公職？

根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例》，公職人員因曠工被解除勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同解除后不再擔(dān)任公職，因此，解除勞動(dòng)合同屬于開除公職的情形

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例第十九條

有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退：（一）負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體重大決定的；（二）拒不執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的；（3）拒不執(zhí)行本機(jī)關(guān)的交流決定的；（4）拒不執(zhí)行人民法院對行政案件的判決、命令或者監(jiān)察機(jī)關(guān)的決定的，審計(jì)機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)

（5）違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)回避但不回避，影響公正履行公務(wù)，造成不良后果的

（6）拒不辦理交接手續(xù)或者離任不接受審計(jì)的，辭職或被解雇

（7）無正當(dāng)理由曠工、出差或休假期滿后未返回，造成不良影響

（8）其他違反組織紀(jì)律的

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形

（一）勞動(dòng)者有下列情形之一，因其主觀過錯(cuò)依法解除勞動(dòng)合同

，用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；重大損害一般在企業(yè)內(nèi)部規(guī)則中規(guī)定

4。被依法追究刑事責(zé)任的

按照規(guī)定，被人民法院或者有關(guān)部門判處刑事拘留、三年以下有期徒刑、勞動(dòng)教養(yǎng)緩期執(zhí)行的，勞動(dòng)合同可以終止

5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）因勞動(dòng)者的客觀原因解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

2。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位不得因下列情形之一解除勞動(dòng)合同：

1。員工被確認(rèn)因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失工作能力

2。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷

3。懷孕、分娩和哺乳期的女工

4。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例》，公職人員因曠工被解除勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同解除后不再擔(dān)任公職，因此，勞動(dòng)合同的解除屬于開除公職的情形。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢