根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法律原因包括勞資雙方協(xié)商終止、職工單方終止、用人單位依法終止、，勞動(dòng)合同的終止，包括勞動(dòng)合同期滿、職工死亡、，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)

（一）在合同期限屆滿時(shí)，雇主或雇員強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿無(wú)條件終止。如果確定是由于生產(chǎn)或工作需要，可以續(xù)簽合同，但必須征得雙方同意；任何一方都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，續(xù)簽的合同無(wú)效，續(xù)簽本身是非法的

（二）合同期滿后，雙方既不辦理續(xù)簽手續(xù)，也不解除合同，繼續(xù)維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識(shí)薄弱。維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系往往會(huì)損害雙方的權(quán)益，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系不受法律保護(hù)

（三）雙方辦理續(xù)簽手續(xù)不合法或不完整。例如，合同期滿后，雇主不與工人談判或由工人簽字，而是由其他人處理。以這種方式續(xù)簽的合同沒有法律效力，將給企業(yè)帶來無(wú)窮的傷害。一旦員工不承認(rèn)續(xù)簽合同的有效性或不辭而別，企業(yè)的損失將無(wú)法調(diào)查

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法律原因包括勞資雙方協(xié)商終止、職工單方終止、用人單位依法終止、，勞動(dòng)合同的終止包括勞動(dòng)合同到期、員工死亡等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢