勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行能否由一項(xiàng)決定決定

勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行勞動(dòng)仲裁不能由一項(xiàng)決定決定。只有在下列情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁才能通過(guò)一項(xiàng)裁決作出決定：

（I）勞動(dòng)報(bào)酬的恢復(fù)，工傷醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的爭(zhēng)議

（II）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，etc

勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)去和現(xiàn)在

西方國(guó)家的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理由普通法院審判，由專門(mén)的勞動(dòng)法院處理。特別勞動(dòng)法庭解決勞動(dòng)爭(zhēng)議始于13世紀(jì)歐洲的公會(huì)法庭。1806年，法國(guó)在里約熱內(nèi)盧設(shè)立了勞工法庭。此后，意大利、德國(guó)和其他國(guó)家設(shè)立了勞動(dòng)法院。許多國(guó)家在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)采取了四種措施：自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)法實(shí)施過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，規(guī)章制度或履行勞動(dòng)合同

勞動(dòng)爭(zhēng)議是現(xiàn)實(shí)中常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般可以相互配合，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于種種原因,雙方的糾紛也在所難免。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到保障，而且損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于社會(huì)穩(wěn)定。因此，要正確把握勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。糾正已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議或勞動(dòng)爭(zhēng)議，指勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方是指勞動(dòng)關(guān)系雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和有管理權(quán)的用人單位），即：，勞動(dòng)法律關(guān)系中的權(quán)利人和義務(wù)人

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁不能是終局的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有在上訴的情況下才是最終的。如果您遇到任何困難和不可容忍的情況，您最好通過(guò)法律手段保護(hù)您的合法權(quán)益。你也可以咨詢律師尋求幫助。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢