職稱晉升后簽訂服務(wù)期是否合理

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位要求職稱晉升后簽訂服務(wù)期協(xié)議是不合理和違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，方可約定服務(wù)期協(xié)議，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條，勞動(dòng)合同無效

，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同，屬于無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的原因一般如下：

1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動(dòng)合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意志的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動(dòng)合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無效。非法合同形式。即勞動(dòng)合同未以書面形式訂立，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動(dòng)合同未經(jīng)核實(shí)。一般來說，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。

上述知識(shí)是小職員對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在晉升職稱后要求簽訂服務(wù)期協(xié)議是不合理和違法的。只有在雇主提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用后，才能同意服務(wù)期協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢