第一、辦案規(guī)則中明確指定了以下爭(zhēng)議適用于人事爭(zhēng)議范圍：

(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))處理的其他爭(zhēng)議。

第二、辦案規(guī)則中對(duì)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)受理?xiàng)l件做了明確規(guī)定:

1、申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系;

2、申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;

3、該人事爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄;

4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;

5、仲裁申請(qǐng)是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件，是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時(shí)裁決，做到事實(shí)清楚，程序合法，處理適當(dāng)，手續(xù)完備。