根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以參與集體勞動(dòng)合同訂立的人員包括職工代表、工會(huì)代表、用人單位代表、女職工代表、，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，可以訂立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會(huì)的，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業(yè)和用人單位的職工可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等

集體勞動(dòng)合同生效的具體條件

（1）集體勞動(dòng)合同簽訂后報(bào)勞動(dòng)行政部門，審查其合法性。集體合同或特殊集體合同的審查受屬地管轄。集體合同或者專項(xiàng)集體合同簽訂或者變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)保障行政部門提出的事項(xiàng)通過集體協(xié)商簽訂新的集體合同或者專項(xiàng)集體合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查

（2）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對提交的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)的合法性進(jìn)行審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章；集體合同或者專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸

（3）勞動(dòng)保障行政部門對集體合同或者專項(xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)在收到文本之日起15天內(nèi)將評審意見發(fā)送給雙方談判代表。審查意見應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：集體合同或者專項(xiàng)集體合同雙方的名稱、地址；勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或者專項(xiàng)集體合同的時(shí)間；審查意見；是時(shí)候發(fā)表評論了。審查意見應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門印章。（4）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或者專項(xiàng)集體合同生效。有效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同自生效之日起，由談判代表以適當(dāng)?shù)男问较虍?dāng)事人全體人員公告

上述知識(shí)是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以參與集體勞動(dòng)合同訂立的人員包括員工代表、工會(huì)代表、雇主代表、女員工代表等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢