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寧波
無固定期限勞動合同是否為正式員工
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，則該勞動者為正式勞動者，第十四條無期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止時間的勞動合同協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
如果兩份勞動合同同時簽訂
在實踐中，同時簽訂兩份勞動合同的雇員將承擔以下后果：
1。公司有權(quán)解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：
（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度
（3）員工嚴重失職瀆職，給公司造成重大損失
（4）員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正的
（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
（6）員工被依法追究刑事責任
因此，如果員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以要求終止勞動合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動合同。公司有權(quán)要求經(jīng)濟損失賠償
如果員工先后簽訂了兩份勞動合同，嚴重影響工作任務(wù)的完成，給公司帶來直接經(jīng)濟損失，公司可以在終止勞動合同時要求經(jīng)濟損失賠償
，當公司向員工索賠時，賠償金額可以是一個月的工資
以上知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者為正式勞動者，用人單位不得非法解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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簡介:
徐丹律師，女，法學學士學位，國家司法考試A證。現(xiàn)為湖北尊而光律師事務(wù)所核心專職律師，婚姻家事法律事務(wù)部負責人，執(zhí)業(yè)證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區(qū)人民法院、人民檢察院有過實習工作經(jīng)驗，從事執(zhí)業(yè)律師以來，秉承“專業(yè)、誠信、敬業(yè)、務(wù)實”的工作作風和為人處世的態(tài)度，已處理過多起訴訟和非訟法律事務(wù)，咨詢解答大量各類型民事、經(jīng)濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛；婚前、婚內(nèi)財產(chǎn)風險評估和規(guī)劃；為境內(nèi)或者跨境婚姻、繼承提供法律意見；債權(quán)債務(wù)糾紛；房產(chǎn)合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解，善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策，善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執(zhí)業(yè)中也不忘關(guān)懷弱勢群體，結(jié)合地區(qū)司法局以及律所綠色通道提供專職援助，對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務(wù)，是一位有著專業(yè)素養(yǎng)與社會責任感的女律師。
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