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寧波
簽定空白勞動合同后，你是否填上空白？
1。不可以，不能簽訂空白勞動合同。不得隨意填寫勞動合同。勞動合同的內(nèi)容由雙方平等自愿、協(xié)商一致后訂立。如果您隨意填寫勞動合同，勞動合同無效。工人可向當(dāng)?shù)丶m察隊報告或向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請仲裁。隨著空白合同的違法行為，勞動合同不移交給勞動者是不可避免的。因為空白勞動合同一旦移交給勞動者，事后填報的內(nèi)容必然會引起糾紛。非法企業(yè)不向勞動者交付空白勞動合同的目的，是在將來發(fā)生勞動爭議時，盡可能多地填寫，做對企業(yè)有利的事情。因此，職工與企業(yè)簽訂空白勞動合同，在一定程度上就是將其合法權(quán)益移交給企業(yè)，讓其被宰殺。理論上，毫無疑問，空白勞動合同是無法填寫的。但在現(xiàn)實(shí)生活中，如果員工未簽訂勞動合同，企業(yè)可能會以員工未簽訂勞動合同為由，借機(jī)解雇員工。在這方面，工人應(yīng)做好心理準(zhǔn)備。當(dāng)然，工人們真的害怕失去工作。即使他們被迫簽署一份空白合同，他們也應(yīng)該及時提出要求。如果企業(yè)不給,就證明企業(yè)今后一定會做一些對工人不利的事情。與其被侵犯，將來無法維護(hù)，不如盡快離開這個非法企業(yè)。如果企業(yè)提供了由員工簽署的空白合同，則填寫的內(nèi)容與員工承諾或?qū)嶋H獲得的內(nèi)容不同。例如，員工的實(shí)際月薪超過3000元，但最低工資在勞動合同中填寫。在這種情況下，員工必須立即與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)更加完善。如果企業(yè)不改變，員工必須盡快起訴法律，從上述分析中可以看出，在中國，無論空白合同是否在簽署后被填滿，空白合同本身的簽署是非法的和無效的，在大多數(shù)情況下，填空條款也是欺騙性條款。建議不要簽署它們。如果簽名，你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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