根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果簽訂了一年的勞動合同，用人單位無故終止勞動合同，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資

勞動合同期限屆滿的注意事項

，以避免企業(yè)自動形成勞動合同的困境因勞動合同期滿未及時通知職工解除合同而與職工發(fā)生的事實勞動關(guān)系，建議企業(yè)在勞動合同期滿前30天書面通知員工解除或續(xù)簽勞動合同的意向，積極與員工協(xié)商辦理解除或續(xù)簽勞動合同手續(xù)。這樣可以保證工作的順利交接或延續(xù)，維護企業(yè)的正常運營。同時，如果企業(yè)愿意與員工續(xù)簽勞動合同，在勞動合同期滿且企業(yè)不與員工續(xù)簽合同時，首先可以就工資、崗位變動等相關(guān)問題進行充分協(xié)商，企業(yè)需要在員工離職時為其出具離職證明，其中應(yīng)包括勞動合同期限、勞動合同終止日期、勞動合同終止原因、員工在企業(yè)工作的時間長短等，企業(yè)需要在勞動合同終止后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三，如果依法需要向員工支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)需要在員工完成工作交接時向員工支付。最后，需要注意的是，如果企業(yè)愿意與員工續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)將所有勞動合同解除程序保留至少兩年，以備將來參考，最遲應(yīng)在原勞動合同期滿后一個月內(nèi)與員工達成協(xié)議，續(xù)簽勞動合同。否則，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)超過一個月不與員工續(xù)簽勞動合同，將與員工形成事實上的勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)從超過一個月的次日起向員工支付雙倍工資；超過一年未續(xù)簽的，自一年期限屆滿次日起，視為企業(yè)與員工簽訂了無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同簽訂一年，用人單位無故解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償，一年后給予一個月的補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢