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寧波
如果你遲到，你的工資將被扣除，那天你不必上班
是否使用遲扣當天的工資取決于公司的規(guī)章制度。如果公司將準時工作視為勞動規(guī)章制度，則因遲到而扣除工資不應(yīng)違法，因此應(yīng)正常上班。但是，公司不能隨意扣減工資。本單位的法律規(guī)章制度應(yīng)當事先向全公司公布，不得事后告知，必須遵守法律法規(guī)?？鄢?jīng)濟處罰后，勞動者提供正常勞動的，其工資不得低于最低工資。同時，經(jīng)濟制裁金額不得超過當月工資的20%。如果公司規(guī)章制度中有相應(yīng)規(guī)定，且公司規(guī)章制度中有相關(guān)規(guī)定，則公司規(guī)章制度具有法律效力，并應(yīng)具備三個條件：
第一，規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法
第二，制定和通過要經(jīng)過民主程序
第三，要向職工宣傳。如果公司的規(guī)章制度包括這些，工人的上述行為將不會違反勞動法，否則雇主的行為是非法的。用人單位對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)等的制定、修改或決定，勞動紀律和勞動定額管理直接關(guān)系到職工的切身利益。規(guī)章制度或重大利益事項，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定執(zhí)行過程中，工會或職工認為不適當?shù)模袡?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應(yīng)當公布與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大決策，或者從上述對扣減日工資是否繼續(xù)使用的問題的回答中告知職工
，我們可以知道，這取決于相關(guān)公司的規(guī)章制度。如果按照規(guī)定扣除工資，你還得上班，但是如果你不遵守規(guī)定，扣除是違法的。關(guān)于延遲扣除的問題，你還想知道什么，我建議你當面咨詢律師。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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