根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付的工資不一致的，以實(shí)際支付的工資為準(zhǔn)。如需通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需提供《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的實(shí)際支付工資的證據(jù)。第十一條用人單位在雇傭的同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。

第十八條勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同中載明的工資與約定的工資不一致是否有效P>

首先，工人與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有特殊情況，合同中的工資應(yīng)與約定的工資一致

，因?yàn)樵诤炗唲趧?dòng)合同之前，即在員工面試期間，雙方就工資進(jìn)行了協(xié)商，通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后才決定建立勞動(dòng)關(guān)系

因此，即使簽訂勞動(dòng)合同，也必須與約定的工資一致

其次，如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)書(shū)面工資與約定的工資不一致，雙方對(duì)工資條款無(wú)異議，并簽字確認(rèn)，則本合同有效并受法律保護(hù)

如果雙方因工資不一致而發(fā)生爭(zhēng)議，最后，在簽訂合同時(shí)，如果員工發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的工資與約定的工資不一致，應(yīng)及時(shí)提出異議，否則在簽訂

后生效，因?yàn)殡p方在簽訂勞動(dòng)合同前達(dá)成的工資協(xié)議經(jīng)協(xié)商一致后有效，但在以后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司將與協(xié)議不一致的工資寫(xiě)入，這實(shí)際上是一個(gè)新的工資條款協(xié)議。一旦雙方就此達(dá)成協(xié)議并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，之前的協(xié)議可能會(huì)被推翻，即工資應(yīng)符合勞動(dòng)合同的規(guī)定

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付的工資不一致的，以實(shí)際支付的工資為準(zhǔn)。如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決爭(zhēng)議，工人需要提供實(shí)際支付工資的證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢