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寧波
勞動合同生效的四個條件
勞動合同生效的四個條件（一）勞動合同雙方必須具備法定資格，即公民個人必須具備勞動權利和勞動行為能力，用人單位也必須具備相應的就業(yè)權利和勞動行為能力。一般來說，年滿16歲且精神正常的人具有行為能力（二）勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或社會公共利益，即合同必須具有充分的法定必要條款，所載的法定和約定條款必須符合法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。例如，根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，年滿16周歲不滿18周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動合同無效。（三）勞動合同訂立程序合法，即在訂立勞動合同過程中，必須嚴格遵守合法、平等、公正的原則，自愿、協(xié)商一致，遵守法定程序。如果根據(jù)法律規(guī)定，合同需要根據(jù)國家規(guī)定進行認證或根據(jù)雙方協(xié)議進行公證，則必須將合同文本送交法定勞動合同認證機構或公證機構進行認證或公證，勞動合同將依法生效
（4）雙方自愿達成協(xié)議，欺詐、脅迫訂立的合同無效。
有關法律、法規(guī)
中華人民共和國民法通則第五十五條【實質性要求】民事法律行為應當符合下列條件：
<1）行為人具有相應的民事行為能力
（2）意思表示真實
（3）不違反法律或者公共利益
第五十六條【形式要件】民事法律行為可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定使用特定形式的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
勞動合同無效或部分無效發(fā)生爭議的，應當經(jīng)勞動爭議仲裁機構或人民法院確認
上述知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)中國有關法律法規(guī)，勞動合同生效的條件包括：勞動合同雙方必須具備法定資格，內(nèi)容和形式必須合法，訂立程序必須合法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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