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寧波
如何處理勞動(dòng)合同工資糾紛
如何處理勞動(dòng)合同工資糾紛。最簡單的方式是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴，如果用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察組將按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條的規(guī)定行事：，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付勞動(dòng)者額外補(bǔ)償金：（一）無故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者的工資、報(bào)酬；（2） 支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3） 勞動(dòng)合同終止，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資
通過編輯的介紹，我們可以了解到勞動(dòng)合同糾紛的相關(guān)解答如何處理。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果您的情況特殊或復(fù)雜，且上述情況無法完全回答您的問題，歡迎您在律霸.com上咨詢一對一律師，專業(yè)律師將為您提供答案
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