1、 勞動(dòng)合同不給員工復(fù)印件如何處罰
勞動(dòng)合同不給員工復(fù)印件是違法行為。勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
1。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間
書面勞動(dòng)合同可以在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。否則,雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,則雙方應(yīng)視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雇主和雇員應(yīng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),如果有約定的試用期,則試用期包含在勞動(dòng)合同期中。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則不確定試用期,試用期為勞動(dòng)合同期。此外,如果以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限少于3個(gè)月,則根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,不得約定試用期。特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時(shí)。每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)。非全日制就業(yè)不得約定試用期。非全日制就業(yè)的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長結(jié)算支付期限不得超過15天。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),否則工傷事故將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任
如何處罰未提供勞動(dòng)合同復(fù)印件的勞動(dòng)者?雇主需要給工人一份勞動(dòng)合同的副本。勞動(dòng)者需要或者不提供單位的,可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。如果您對(duì)不給工人單位勞動(dòng)合同復(fù)印件的做法有任何疑問,建議您點(diǎn)擊lvba.com的在線咨詢系統(tǒng),直接咨詢lvba.com的律師
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