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寧波
我能在不解除勞動合同的情況下找到工作嗎
1、 你能在不終止勞動合同的情況下找到工作嗎？
一般來說，這是不允許的，因為找工作需要與工作單位簽訂勞動合同，那么你必須終止與原單位的勞動關(guān)系，因為這在《勞動合同法》中有明確規(guī)定，除此之外，解除勞動合同有兩種方式：一種是與用人單位達成協(xié)議，另一種是提前30天書面通知用人單位。
勞動合同法第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制終止勞動合同的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位終止勞動合同，因此給雇主造成損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自動離職合同是否會終止
自動離職雇主是否會終止勞動合同取決于具體情況
1?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第99條規(guī)定，“用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者限制競爭，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“自動離職給用人單位造成經(jīng)濟損失。如果用人單位想追究勞動者的責(zé)任或賠償損失，用人單位不會解除勞動合同；如果此時指定了新單位，原用人單位也可以追究新單位的連帶責(zé)任
2.當(dāng)然，合法終止勞動合同是可能的。根據(jù)雇主的內(nèi)部管理制度，連續(xù)三天或五天缺勤應(yīng)視為自休，雇主應(yīng)終止勞動合同
上述知識就是問題的答案?！蹦隳茉诓唤獬齽趧雍贤那闆r下找到工作嗎可以看出，中國的相關(guān)法律明確規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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