答:勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在滿足特定條件時(shí)不再具有法律約束力。勞動(dòng)合同終止后,勞動(dòng)合同將失去效力。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,有下列兩種情形之一的,勞動(dòng)合同終止:一是勞動(dòng)合同約定的期限屆滿;第二,出現(xiàn)當(dāng)事人約定的解除勞動(dòng)合同的條件,可以是原則性的,如發(fā)生不可抗力或事故,也可以是具體列舉,如勞動(dòng)者死亡或用人單位解除
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同訂立后未完全履行前,因某種情況提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,如勞動(dòng)者或用人單位單方面提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)議解除。一般來說,如果勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而如果勞動(dòng)合同終止,用人單位可能需要根據(jù)終止合同的原因向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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