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寧波
員工請假去表白可以將其開除嗎
一、員工請假去表白可以將其開除嗎
理論上是不可以的，但是具體還是要看公司領導的態(tài)度了。
用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同的情況
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
4、被依法追究了刑事責任的。
二、員工請假去表白，老板到底該批不該批?
1、單從請假條來看，沒有什么問題，請假的人也很直白，至少說明請假的員工很坦誠，實事求是，不會去編造理由，從這個意義上來說，這樣的請假條是值得肯定的。有很多人請假理由寫得冠冕堂皇，不是爺爺生病就是自己生病，實際上就是去做一些拿不上臺面的事，其實有時候并不是領導不知道，只是不愿意去戳穿罷了，從和這個意義上來講，領導是在對這種直白、坦誠的請假理由的一種肯定;
2、從請假理由本身來看，現(xiàn)在員工的個人問題也是一大難題，作為一個公司的管理者，除了需要關心員工的工作之外，還應該更多的關注員工的生活和個人問題。只有員工的個人問題沒有顧慮了，才能更安心的在企業(yè)工作。同時，公司支持員工的個人生活問題，員工也才能懷著一顆感恩之心去工作，公司也才能留住人才。
3、總經(jīng)理能做出這樣的批復，也說明這個請假的人一定是公司不可多得的人才，他的工作能力是被公司上下所認可的。并不是所有人都能享受這樣的待遇，所以那些羨慕的員工們，不要向往這個總經(jīng)理，也不要抱怨自己公司的領導不人性化，應該首先看看自己的能力和對公司的貢獻值不值得領導去這樣人性化管理。
4、這件事情，也體現(xiàn)出了企業(yè)管理者在管理方法上的靈活性，從制度上來講，這種請假理由應該是不被認可的，但是從管理角度來講，不能太教條主義，而是應該更人性化，法治與人治并不是絕對對立的，也不是法制一定就要比人治好，能把兩者巧妙結合起來的管理者才是真牛的管理者。
看似老板批準員工請假去表白的一件小事，能反映出老板的管理水平，這件事一傳十傳百的散開來，對老板的形象有個很好的提升，對于公司的管理讓員工更加的信服。以上就是本文的全部內容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網(wǎng)進行在線法律咨詢。
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