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寧波
單位何時(shí)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)辭退職工暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)予以認(rèn)定
（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)雇主利益造成重大損害
“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)則規(guī)定。由于企業(yè)的類型不同，重大損害的定義也有很大差異，不便于對(duì)重大損害做出統(tǒng)一的解釋。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其規(guī)定中規(guī)定的重大損害可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
（4）依法追究刑事責(zé)任
“依法追究刑事責(zé)任”，具體為：
（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主要種類：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)）
（3） 依照《刑法》第三十二條的規(guī)定免除人民法院刑事處罰的該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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