對(duì)于懷孕的女雇員，法律提供了特別保護(hù)。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。那么，三名女性員工可以被解雇嗎？小編整理了以下內(nèi)容，回答您的問題，解答您的疑問。希望對(duì)您

如何正確理解女性員工三個(gè)工作期間雇主不得終止勞動(dòng)合同

雇主不得在懷孕期間終止勞動(dòng)合同

有幫助，女職工生育哺乳期，是指在勞動(dòng)合同制度下女職工的合同期限未屆滿時(shí)，任何企業(yè)和個(gè)人不得以懷孕為由解除勞動(dòng)合同，分娩和哺乳

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條第三款規(guī)定，：女職工懷孕、分娩或哺乳的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但本規(guī)定不包括《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

（4）依法追究刑事責(zé)任

勞動(dòng)法第29條的規(guī)定不能孤立理解，應(yīng)結(jié)合法律法規(guī)的其他規(guī)定準(zhǔn)確理解。勞動(dòng)總局關(guān)于《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的批復(fù)明確規(guī)定：“女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，如果發(fā)現(xiàn)她們?cè)诤贤?guī)定的試用期內(nèi)不符合條件，可以解雇她們?！翱梢钥闯?，懷孕后，雇主并非絕對(duì)無法終止合同。如果用人單位能夠證明懷孕女員工在法定情況下不符合規(guī)定，可以與其解除勞動(dòng)合同

以上是小編為您整理的內(nèi)容。對(duì)于第三期女員工，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，即非員工自身過錯(cuò)，不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，可以解除合同。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢