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寧波
企業(yè)離崗多久算自動離職
從企業(yè)離崗多久算自動離職?
勞動法沒有規(guī)定，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。若按照公司的規(guī)定曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)的話，公司可以解除勞動合同。
自動離職具體情況選擇解決方案
1、假設(shè)快遞來的自動離職證明是辭職信。辭職信是個人給單位的通知，表明自己解除勞動合同的意圖。當(dāng)發(fā)出這樣的通知后，30天后無論單位是否同意，都可以解除勞動關(guān)系。但是這樣的信件是個人快遞給單位的，必須在信件紙上具備員工簽字，單憑簽收快遞無法代表員工本人的辭職意圖。
2、假設(shè)快遞來的自動離職證明是協(xié)商解除協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議是雙方合意解除勞動合同關(guān)系的書面文件。這與通知不同，并不是單方簽署就可以生效的，需要雙方簽字蓋章?；谶@一點(diǎn)，同樣單憑快遞簽收也無法實(shí)現(xiàn)讓員工離職的目的。
3、假設(shè)你所說的自動離職證明是用人單位單方解除通知。單位的單方解除通知是解除雙方勞動關(guān)系的文件。但是這僅僅是程序上解除。是否會被推翻，還要看解除的理由是否合法。不合法的理由，即使簽收后員工也可以申請仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系。你這段時間沒有出勤，最有可能就是單位在快遞中通知你曠工多日，已滿足公司規(guī)章制度的條件，被嚴(yán)重違紀(jì)辭退。
5種自動離職有補(bǔ)償
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;
2、未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件;
3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬;
5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益
從企業(yè)離崗多久算自動離職?員工要從單位離職可以走正當(dāng)合法的手續(xù)，不要動不動就自動離職，這樣只會給勞動者自己帶來影響。從企業(yè)離崗之后要是為自動離職，會受到相關(guān)處罰而不知道有哪些處罰，當(dāng)時人可以找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行詢問。
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