試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責(zé)任

7。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的

除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

這是《勞動(dòng)合同法》的重大變化，對(duì)用人單位勞動(dòng)人事部門的門也提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇碚f，在試用期內(nèi)，經(jīng)過雙方的了解和考察，他們已經(jīng)認(rèn)識(shí)了對(duì)方。雙方開始考慮是否進(jìn)入“正式期限”。用人單位不能再像過去那樣，簡單地說“員工不適合公司的崗位需要，雙方勞動(dòng)合同終止”

如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向雇員解釋原因并證明其不符合雇傭條件

法律明確規(guī)定，雇主可以終止勞動(dòng)合同，條件是必須提供證據(jù)證明雇員在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，這實(shí)際上限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任。如果用人單位沒有證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，則用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，除此之外，還應(yīng)承擔(dān)因非法解除勞動(dòng)合同而造成的一切法律后果，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得因試用期內(nèi)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這必然要求取消的理由必須合法合理。合情合理，否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭議中敗訴。用人單位必須制定和完善工作說明書，以記錄工人的工作過程和績效。以此作為抗辯依據(jù)

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，需要提前三天發(fā)出通知

，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。用人單位在合同中對(duì)解除勞動(dòng)合同附加條件，需要提前通知的，該協(xié)議違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者行使終止權(quán)不受其約束

相關(guān)知識(shí)

用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金是否有效？在試用期內(nèi)，如果員工終止勞動(dòng)合同，答案無效

是否需要補(bǔ)償雇主的培訓(xùn)費(fèi)用？如果雇主投資于員工的各種技術(shù)培訓(xùn)，并且員工提議終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，則無需支付任何補(bǔ)償，如果在試用期內(nèi)，雇主不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。值得注意的是，雇主的供款是指帶有付款貨幣憑證的供款，如發(fā)票

如果試用期屆滿且員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雇主可以要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式如下：

約定服務(wù)期限的，按服務(wù)期限平分出資額；未約定服務(wù)期限的，按員工履行的服務(wù)期限扣減出資額，供款金額按勞動(dòng)合同期限平分，按員工履行的合同期限扣減；如果合同期限未約定，則出資額應(yīng)按照五年服務(wù)期平均分配，員工履行的服務(wù)期應(yīng)逐步支付

如果雙方約定了遞減的計(jì)算方法，則應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn)。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。1995年，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同依據(jù)的復(fù)函》明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，員工是否需要補(bǔ)償用人單位解除勞動(dòng)合同的招聘費(fèi)用？非法約定試用期不需要賠償

法律責(zé)任

勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)當(dāng)按照超過法定試用期的期限，按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額向勞動(dòng)者支付賠償金?！爱?dāng)雇主非法同意試用期時(shí)，通常存在以下情況：

1）雇主同意的試用期超過法律規(guī)定的最長期限

2）同一雇主和雇員同意兩個(gè)以上的試用期。

3）用人單位在勞動(dòng)合同中約定以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的試用期，或在勞動(dòng)合同中約定以三個(gè)月為期限的試用期

4）用人單位僅在勞動(dòng)合同中約定試用期，或勞動(dòng)合同期限與試用期相同。P>

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